人工智能给华为带来什么?‘热彩娱乐手机APP下载’

协助。美国是最自由化的国家，美国的思想和商业文明辉煌，五彩缤纷，像烟花一样，美丽的另一个名词只是恐慌。

一定要有主心骨、主航线、铁一样的队伍，才能以美丽为顶点。但是美国也有铁石心肠的军队，确保了国家忠诚的发展方向。

美国名牌大学聚集了世界精英、美丽的思想，没有集中度力学系统就不会下降。美军是最遵守纪律、最自律的组织，许多优秀的军人后来成为美国总统、企业家，聚集了这些创造性的力量。

华为公司要继续对外开放，也要有铁石心肠的力量，岗工商管理的人要勇敢奋斗。这是我建设战略预备队的核心。

我们也需要有铁纪律、铁意志的团队。四、战略预备队的机制必须涵盖各系统、标准化训练模式的面积，有不同的训练内容。每天都要考试，压力大就不能释放能量。

第一，战略预备队从市场扩大到研发、过程管理、财经……各系统，都是训练模式，有不同的训练内容。公共训练模式都一样，有公共训练平台，都要服从，跑步的领先点低，专业训练模式可以不同。经过公共熔炉冶金变成了合金钢。

纯铁没有这么强的力量，加一点微量元素力量就会变强，让人感觉到熔炉的气氛。第二，在登陆作战的岗位上要重视结果，在训练过程中要重视自学解读。华为大学是教育考试的交付平台。

我们向前登陆作战在结果面前大家都是平等的，在训练过程中考试前大家都是平等的。压力大的话就可以释放能量。

轻飘飘的，怎么能培养战略预备队？ 第三，训练战要融合，教育要融合现实。预备队必须领先明天，但冲刺太多，跳得太多就不能落地，树根不会扩展到天空。

否则，很多山热爱未来的理想，饿得能到达共产主义吗？ 未来还没有战场，训练未来不合适，但让大家知道未来是有益的。我们必须有更有综合能力的人重任，但综合能力的繁荣需要过程，每个人都必须自学越过这个界限。我们也必须改革，需要更多跨学科、跨领域的平台，最少也要以论坛的形式，进而大家来比赛，激活这种气氛。

五、研发每年将2000名高级干部、专家运往前线，前往战略准备小组，然后首先登陆前线作战。研发每年要运2000人，不需要去一线，需要去，他还不知道。

如果去战略预备队参加训练、项目登陆作战，感觉到前方和后方的区别后派遣的话，就不能说枪会上战场吧。学会开枪，上战场。去战场几年后，他们可能会回来，也可能不会回来。既有南北产品解决方案的可能性，也有南北GTS的可能性。

这是最重要的岗位，将来可能会成为将军。研究开发要尽快派遣优秀的干部。前五六个月可以赚钱，奖金也可能很低。

所以，再给他们提高一次等级，提高工资，上战场，大家都有积极性。这些优秀的人员经过两三年的战火熏陶和考验，深化了对客户市场需求的解读。回去当产品线的领导，成了侠气。

研发必须大胆展开斧头。否则，就出不了新的力量。老人也感觉不到战争的硝烟，感觉接近了顾客市场的需求，接近了顾客体验。

研究开发的一部分新员工也去GTS，解读顾客市场的需求，回去工作。渡河这个危机，已经完成了这项改革，华为在世界可靠的车站在一起，所以这次改革应该是最重要的。但是结构改革很慢。

大家不要晚了。早点改变的话结局就会结束。不要告诉我未来需要什么样的能力。

我不告诉你必须是什么样的干部。但是，如果跑到前面，我们就不会一天比一天好！ 相关读者：人工智能能给华为带来什么？ 任正非是怎么说的，任正非的女儿孟晚舟：华为选择者没有年龄、资格基准的原创文章，发出许可禁令刊登。以下，听取刊登的心得。

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